লার্নিং সংগঠন এমন একটি প্রতিষ্ঠান যা শেখাকে এর বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের প্রাথমিক অংশ হিসেবে গ্রহণ করে। এই ধরনের সংগঠন ধারাবাহিক উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা টানা শিখতে এবং ভাগাভাগি করতে উৎসাহিত করে।
লার্নিং সংগঠনের মূল বৈশিষ্ট্য
- সামগ্রিক চিন্তা:লার্নিং সংগঠন সামগ্রিক চিন্তার মাধ্যমে জ্ঞান ও দক্ষতার সমন্বয় ঘটায়।
- ব্যক্তিগত দক্ষতা:এই ধরনের সংগঠন ব্যক্তিগত এবং পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির উপর গুরুত্বারোপ করে।
- মানসিক মডেল:মানসিক মডেলের পরিবর্তন এবং আপডেটের মাধ্যমে নতুন ধারণা গ্রহণ করা হয়।
- দর্শনের ভাগাভাগি:এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে সাধারণ উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্য ভাগাভাগি করে থাকে।
- দলগত্ শেখা:দলগত ভাবে শিখন এবং সহ-সহযোগিতার মাধ্যমে সমস্যার সমাধান করা হয়।
লার্নিং সংগঠনের উপকারিতা
- অন্তর্দৃষ্টি ও উদ্ভাবন বাড়ায়।
- পরিবর্তনের সাথে অভিযোজন ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।
- কর্মচারীর সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা নিশ্চিত করে।
- দক্ষতা ও কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে।
উপসংহার
লার্নিং সংগঠন একটি প্রগতিশীল প্রক্রিয়া যা ব্যক্তিগত ও সংগঠনগত স্তরে ক্রমাগত পরিবর্তন এবং অভিযোজনের মাধ্যমে সাফল্য অর্জন করতে সহায়তা করে। এটি একটি উদ্ভাবনী সংস্কৃতি তৈরির জন্য অনুকূল পরিবেশ প্রদান করে, যা কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত বৃদ্ধি সমর্থন করে।
