শোকজ শব্দটি বাংলাতে প্রায়ই ব্যবহৃত হয়, বিশেষ করে প্রাতিষ্ঠানিক বা আইনগত পরিপ্রেক্ষিতে। এর সহজ অর্থ হল কারণ দর্শানোর নোটিশ। অর্থাৎ, যখন কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান কোনো নির্দিষ্ট কাজ করার ক্ষেত্রে কোনো নিয়ম বা আইন ভঙ্গ করে বা কোনো ভুল করে, তখন তাকে একটি নোটিশ দেওয়া হয়। এই নোটিশে তার কাছে কারণ জিজ্ঞাসা করা হয় যে সে কেন এই কাজটি করেছে।
কেন শোকজ করা হয়?
- নিয়ম ভঙ্গ: কোনো কর্মচারী, ছাত্র, বা অন্য কোনো ব্যক্তি যদি কোনো প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট নিয়ম বা আইন ভঙ্গ করে, তাকে শোকজ করা হতে পারে।
- দায়িত্ব অবহেলা: যদি কোনো ব্যক্তি তার দায়িত্ব ঠিকভাবে পালন না করে, তাকেও শোকজ করা হতে পারে।
- ভুলত্রুটি: কোনো কাজে ভুলত্রুটি হলে, তার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে শোকজ করা হতে পারে।
- অভিযোগ: কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে যদি কোনো অভিযোগ উঠে, তাকে শোকজ করে তদন্ত করা হতে পারে।
শোকজের ফলাফল কী হতে পারে?
- স্পষ্টীকরণ: শোকজের জবাবে ব্যক্তিকে তার কাজের ব্যাখ্যা দিতে হয়।
- শাস্তি: যদি শোকজের পর তদন্তে তার দোষ প্রমাণিত হয়, তাকে বিভিন্ন ধরনের শাস্তি দেওয়া হতে পারে, যেমন সতর্কনা, জরিমানা, বা চাকরিচ্যুত করা।
- কোনো ব্যবস্থা না নেওয়া: কখনো কখনো শোকজের পর কোনো ব্যবস্থা না নেওয়া হতে পারে।
উদাহরণ:
- একটি স্কুলে কোনো ছাত্র যদি অন্য ছাত্রকে মারধর করে, তাকে শোকজ করা হতে পারে।
- একটি অফিসে কোনো কর্মচারী যদি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ শেষ না করে, তাকে শোকজ করা হতে পারে।
সহজ কথায়: শোকজ মানে হল, কোনো ব্যক্তিকে তার ভুলের জন্য জবাবদিহি করার সুযোগ দেওয়া।
